随着社会保障制度的不断完善，社保缴纳逐渐成为企业和个人不可忽视的重要事项，对于一家旧公司来说，持续不断地为员工缴纳社保显得尤为重要，旧公司不断交社保可以吗？本文将围绕这一问题展开讨论，并深入解析相关责任与权益。

社保缴纳的意义

社保即社会保险，是国家通过立法建立的一种社会保障制度，企业为员工缴纳社保，不仅体现了企业的社会责任，也是保障员工权益的重要体现，社保缴纳包括养老、医疗、失业、工伤、生育等多个方面，为员工提供了全方位的生活保障。

旧公司持续缴纳社保的责任

对于旧公司而言，持续缴纳社保是一种责任，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行承担缴纳社会保险的义务，持续缴纳社保有助于稳定员工队伍，提高员工的归属感和忠诚度，良好的社保缴纳记录也有助于企业信用建设，提升企业形象。

旧公司不断交社保的可行性

旧公司在运营过程中，只要未注销或吊销营业执照，均有责任和能力为员工持续缴纳社保，在实际操作中，旧公司可能会面临一些困难，如经营困难、资金短缺等，但这些问题并不能成为拒绝缴纳社保的理由，企业应当通过优化管理、降低成本、拓展业务等方式，确保社保缴纳的持续性。

企业与员工的权益与义务

1、企业权益：企业按时足额缴纳社保，有权获得政府提供的各项政策支持，如税收减免、资金扶持等，良好的社保缴纳记录有助于企业信用评级，便于融资、招标等业务开展。

2、企业义务：企业有义务为员工持续缴纳社保，确保员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面得到保障。

3、员工权益：员工在企业工作期间，有权享受企业为其缴纳的社保待遇，在离职后，也有权将社保关系转移到新单位或转为个人缴纳。

4、员工义务：员工有义务了解企业为其缴纳的社保情况，并督促企业按时足额缴纳社保。

案例分析

假设某旧公司因经营困难，未能为员工持续缴纳社保，这种情况下，企业可能会面临法律风险，同时员工也会因社保缴纳中断而遭受损失，若企业能够克服困难，持续为员工缴纳社保，则有助于稳定员工队伍，提高员工满意度和忠诚度，从而有利于企业的长期发展。

旧公司不断交社保是可行的，也是必要的，企业应当充分认识到社保缴纳的重要性，履行社会责任，保障员工权益，政府和社会也应给予支持，为困难企业提供帮助，共同推动社会保障制度的完善。